Managment Collaborative Networks: Cultural Organizations & Small Business || Gestion de Procesos Colaborativos, Industrias Culturales y PyMEs

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If your need is a private dialogue with us express it freely!    __________________   Guestbook. 1 News. 1 Complement & e-reading. 1 AV CC4AVE’s Forum System.. 1 Sites Rings. 1 Encuentro –Taller Virtual: 3 “Gestión de Procesos en Trabajo Colaborativo, para Organizaciones y Proyectos Socio-Culturales”. 3 Facilitador. 3 Yoe F. Santos. 3 Feedback: 3 Si desea participar en la retroalimentación  y aprendizaje (s) en línea, regístrese ahora: 3 Comunidad Virtual  (CV ) de Seguimiento. 3 Ex- Post 3 Co-Auspicios: 4 Fundación Cultural Grullón-Martínez. Inc. 4 Proyecto “La 37 por las Tablas”, Inc. 4 Espacio para el desarrollo de las artes escénicas. 4 Centro Cultural de Intercambio Audio-Visual, Inc. (CCIAV). 4 “Utopía &Textos”. 4 Consultores Gerenciales, Virtuales & Académicos. 4 Santiago de los Caballeros. 4 Septiembre, 2004. 4 “Le savoir est pouvoir” / “El saber es poder”. 4 Michel Foucault 4 “El escritor es un hombre, solo, en la soledad de su cuarto”. 4 Jorge Luis Borges. 4 Jean Jacques Lambin. 4 “Marketing Estratégico” (1997) 4 Luis Maria Huete. 5 I.                   Introducción. 7 II.                Motivación. 8 Cuáles son los medios invisibles que agregan valor a mi oferta institucional?. 9 Co-auspiciado por: 9 III.             Objetivos. 10 Objetivo General. 10 B.  Objetivos Específicos. 10 IV.              Metas de crecimiento personal alcanzables al término del Encuentro-Taller. 11 Alfonso Galindo Lucas. 11 "Valoración de empresas en la nueva economía". 11 V. Especificidades del Encuentro Taller. 12 Nivel y Estrategia de Contenidos: Propedéutico. 12 Duración: 4 horas Presenciales y 30 horas  autoestudio vía canales de e-learning. 12 Inicio Día: Jueves, 23 Septiembre, 2004. 12 Hora Inicio: 9:00 A.M. 13 Lugar: 13 Instalaciones Proyecto “La 37 por las Tablas”.  Gral. Benito Mención No 37, Santiago de los Caballeros. 13 VI. Prerrequisito(s) y perfiles de los segmentos de la audiencia. 13 Nivel de escolaridad mínima de los talleristas: Bachillerato. 13 Facilitador: Yoe F. Santos. 13 VII. Metodología (s) y PRE textos para PRE Encuentro- Taller “Gestión de Procesos ”. 14 VIII. Tres garantías a su individualidad creadora, para motivarle a participar activamente en los debates, ejercicios y tareas de este Encuentro-Taller. 16 Ningún poder ... 17 Un poco prudente de saber ... 18 En un escenario corporativo como el anterior, dos frases podrían ayudarnos a decidir en cada caso, por lo correcto. 18 Un proverbio chino: “Si tu hermano te pide un pescado, no le des el pescado, enséñalo a pescar”. 18 Unos versos desgarradores sobre la libertad, en una canción de Pablo Milanes: 18 “Uno no siempre hace lo que quiere, pero tiene el derecho de no hacer, lo que no quiere”. 18 El máximo posible de sabor ... 21 1.      Mis competidores no sólo son artistas: sino toda actividad que promueve usos del tiempo libre -y consumo de la fracción del presupuesto excedente en las familias de mi mercado-meta- en mi zona geográfica de intervención o actuación. 22 2. Capacidades disponibles actualmente en la organización o grupo cultural profesional. 22 2.      Competencias directivas y liderazgo. 23 3. Impactos socio-culturales del quehacer. 23 4. Nivel de Sostenibilidad multidimensional. 23 IX. Tabla de contenidos. 25 Gestión de Procesos de Trabajo Colaborativo. 26 Alfonso Galindo Lucas. 26 "Valoración de empresas en la nueva economía". 26 1. Trabajo colaborativo. Concepto e importancia. 26 2. Procesos de Gestión y Gestión de Procesos. Conceptos e importancia. 26 2.1. “Qué es lo que esta cambiando afuera de mi organización o proyecto, para que no podamos seguir haciendo todo como antes lo hacíamos, si queremos sobrevivir?”. 26 2.2. Profesionalidad y calidad de productos y servicios: procesos de gestión. 26 2.3. La construcción sistemática del éxito en nuestro trabajo, que a veces no queremos ver, ni  pensar, ni hacer.... OR-GA-NI-ZA-CION y servicio (s) para renovar los públicos o audiencias. 27 “Gestión y Planificación Estratégica”. 27 Contenidos. 27 • El Diagnóstico Externo y Construcción de Escenarios. 27 “Gestión Cultural”. 27 Contenidos. 27 • Cultura y Ciudad. 27 “Gestión Contable y Financiera”. 27 Contenidos. 27 “Gestión de Personas y Comportamiento Organizacional”. 27 Contenidos. 27 Comportamiento Organizacional. Conocer los nuevos fenómenos, desafíos e. 27 “Marketing Cultural”. 28 Contenidos. 28 “Diseño y Evaluación de Proyectos”. 28 Contenidos. 28 Producción Cultural 28 Contenidos. 28 3.  Y finalmente, ahora mas que nunca, defienda su única fortuna irreducible: su contribución a la gestión del talento y lo que hace con el. 28 Metodología para la facilitación en este Encuentro - Taller. 29 Métodos de enseñanza que privilegian la intervención activa de los en aula y foro virtual. 29 La relación con los docentes estimula la discusión, el trabajo de taller y el análisis de. 29 Algunos de los métodos utilizados son: 29 Biblio-Hemerografia y Lecturas complementarias recomendadas y clasificadas según áreas temáticas. 29 6. Nota para los y las que acaban de llegar. 29 7. URL's o enlaces relacionados con Encuentro-Taller "Gestion de Procesos" y créditos de la versión on line. 29                                                             Encuentro –Taller Virtual: “Gestión de Procesos en Trabajo Colaborativo, para Organizaciones y Proyectos Socio-Culturales”.                                                                     Facilitador                                                            Yoe F. Santos   Feedback: yoefsantos@consultant.com la37porlastablas@yahoo.com   Si desea participar en la retroalimentación  y aprendizaje (s) en línea, regístrese ahora: Comunidad Virtual  (CV ) de Seguimiento Ex- Post http://altagerenciayproyectoscu.motime.com   Co-Auspicios:   Fundación Cultural Grullón-Martínez. Inc Proyecto “La 37 por las Tablas”, Inc Espacio para el desarrollo de las artes escénicas. Centro Cultural de Intercambio Audio-Visual, Inc. (CCIAV). “Utopía &Textos”.  Consultores Gerenciales, Virtuales & Académicos.     Santiago de los Caballeros Septiembre, 2004           Siete epígrafes o frases- guía para el logro de las metas  de cambio individual, en  participantes, de este Encuentro-Taller “Gestión de Procesos ”     “Le savoir est pouvoir” / “El saber es poder”